一、离婚之前把财产转移可以吗

在解除婚姻关系之前，将共有财产擅自转让的行为是被严格禁止的。此举违反了相关法律法规以及诚实守信的基本准则。面对离婚这个特殊事件，夫妻双方应对共同拥有的财产进行公正且平等的分配。若有任何一方在离婚前蓄意实施财产转移行为，那么在另一方察觉之后，便有权通过法律手段请求重新对这些财产进行分割，同时，实施财产转移的一方很可能面临着财产份额减少甚至丧失的风险。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

二、离职工资赔偿金怎么算出来的

离职薪酬赔偿金计算取决于离职原因。因雇主违法解除合同，赔偿为经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限，满一年获一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。“月工资”是解除或终止前十二个月平均所得。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职工资赔偿怎么算出来的

离职员工薪酬补偿金额依离职状况计算。若雇主违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。