一、财产转移到子女怎么办

1.若想把财产给到子女，通常有赠与和继承这两种办法。

赠与时，签个书面赠与合同，把财产归属和权利义务说清楚，办完过户等手续，财产就归子女。

不过，得交些税费。

2.继承方面，被继承人去世后，依循法定继承或是遗嘱继承来办。

法定继承按法律规定的继承人顺序和比例分财产；

遗嘱继承则根据被继承人立的遗嘱，把财产指定给特定子女。

办继承手续得提供死亡证明、遗嘱等相关文件，还可能要公证等。

要注意，不同财产类型的转移规定不一样，像房产、车辆的转移手续和要求都不同。

进行财产转移，得保证手续合法合规，免得惹出没必要的法律纠纷。

二、裁员补偿标准包含奖金绩效吗

裁员补偿标准中的月工资一般包含奖金、绩效，但基于特定项目或非常规发放且与正常工资发放相对独立的奖金、绩效，在认定时可能存在争议，需结合实际判断。

根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，在计算裁员经济补偿金时，通常奖金、绩效等属于工资组成部分的收入要纳入计算基数。不过，对于一些特殊情况，比如奖金、绩效是基于特定项目或非常规发放，并且和正常工资发放相对独立，这种情况下在认定是否纳入计算基数时可能会有争议。在实际生活中，如果遇到类似关于裁员补偿中奖金、绩效认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、裁员补偿标准上限怎么算

裁员补偿标准上限的计算分情况而定，一般按劳动者工作年限计算经济补偿，特殊情况下支付标准有上限限制，若违法解除劳动合同需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，正常裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。另外，若企业裁员不符合法定程序构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若你对裁员补偿标准上限的具体计算或相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。